💼 Працевлаштування неповнолітніх: які відпустки передбачені для працівників віком до 18 років?
Праця неповнолітніх має свої чіткі законодавчі гарантії, особливо коли мова йде про відпочинок та навчання. Держпраці нагадує про основні види відпусток, на які мають право працівники віком до 18 років:
📅 Щорічна відпустка
• Тривалість: 31 календарний день.
• Особливості: Надається із збереженням місця роботи та заробітної плати, у зручний для дитини час.
• Важливо: Отримати відпустку повної тривалості можна до настання шестимісячного терміну безперервної роботи.
🛑 Відпустка без збереження заробітної плати
• За сімейними обставинами: Не більше 30 календарних днів на рік (на період дії воєнного стану — без обмеження строків).
• Для вступних іспитів у вищі навчальні заклади — тривалістю 15 календарних днів.
• Для ВПО та тих, хто виїхав за кордон: Якщо працівник виїхав за межі України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи — не більше 90 календарних днів.
📚 Відпустка у зв'язку з навчання (додаткова оплачувана)
• Для завершення здобуття базової загальної середньої освіти — 10 календарних днів.
• Для здобуття повної загальної середньої освіти — 23 календарні дні.
• Для складання річного оцінювання — від 4 до 6 календарних днів.
• Учням профтехучилищ: Працівникам, які успішно навчаються у закладах професійної (професійно-технічної) освіти за вечірніми формами навчання — 35 календарних днів протягом навчального року.
ℹ️ За наявності підстав неповнолітнім також можуть надаватися інші види відпусток, передбачені законодавством.
