🔎 Реклама вакансій: що потрібно знати кожному шукачу роботи
Сьогодні робота шукає нас звідусіль — на сайтах, у газетах, транспорті чи соцмережах. Проте не вся реклама вакансій чесна: іноді вона містить дискримінаційні вимоги або навіть приховує шахрайські схеми.
⚠️ Що заборонено в рекламі про вакансії?
Згідно із законом роботодавці не мають права висувати умови за ознаками:
• раси чи кольору шкіри;
• віку, статі, стану здоров’я;
• інвалідності чи ВІЛ-статусу;
• сексуальної орієнтації;
• політичних, релігійних переконань;
• сімейного чи майнового стану;
• місця проживання чи мови спілкування;
• іншими критеріями, не пов’язаними з роботою.
Такі вимоги є дискримінацією і порушують закон.
💡 Важливо знати: компанії, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні чи за кордоном, обов’язково мають зазначати:
👉 «Отримання від громадян гонорару, комісійних або інших винагород за пошук роботи чи сприяння у працевлаштуванні забороняється».
📌 Якщо ви натрапили на неправдиву чи незаконну рекламу вакансій, повідомте про це Головне управління Держпродспоживслужби в Донецькій області:
📩 info@dndpss.gov.ua
📮 м. Краматорськ, вул. Шадринська, 33
