Оформлення трудового договору з працівниками віком до 18 років
Право на працю реалізується шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою
Під час воєнного стану:
📄 Форма договору: визначається за згодою сторін (письмова або усна). Якщо письмовий договір не укладено, обов'язковою є заява про прийняття на роботу.
⏱️ Випробувальний термін: можливе встановлення випробування для осіб до 18 років (що є зміною порівняно з мирним часом).
В мирний час:
📄 Форма договору: виключно письмова форма є обов'язковою.
🚫 Випробувальний термін: випробувальний термін не встановлюється для працівників віком до 18 років.
Що залишається незмінним та обов'язковим в обох випадках:
📜 Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу від роботодавця.
🏢 Обов'язкове Повідомлення про прийняття працівника на роботу до Державної податкової служби України.
Працюймо легально, підтримуймо молодь та разом наближаймо Перемогу!
